La lettre de motivation reste un exercice délicat, même à l’ère des candidatures en ligne. Bien qu’elle ne soit plus systématiquement exigée, elle demeure un outil efficace pour se distinguer des autres candidats. Une question revient souvent : quelle doit être la longueur idéale d’une lettre de motivation ?

1. Une lettre courte mais impactante

Une lettre de motivation n’est pas un mémoire. Elle doit tenir en une page maximum, et souvent même moins.

• Objectif recommandé : entre 150 et 250 mots, soit environ 3 à 4 paragraphes.
• Cela correspond à un texte lisible en moins de deux minutes par un recruteur.

Pourquoi ? Parce qu’un recruteur lit parfois des dizaines de candidatures par jour. Une lettre trop longue risque d’être survolée, voire ignorée.

2. Le format classique à respecter

Une structure efficace et concise repose sur trois parties :

1. Introduction – Expliquer brièvement qui vous êtes et pourquoi vous écrivez.
2. Motivation – Mettre en avant vos compétences et expériences pertinentes en lien avec le poste.
3. Conclusion – Montrer votre motivation et inviter le recruteur à vous rencontrer.

Chaque paragraphe doit être clair, direct et apporter une valeur ajoutée.

3. Les erreurs à éviter

• Dépasser une page : inutile et décourageant pour le lecteur.
• Répéter son CV : la lettre doit compléter, pas copier.
• Être trop vague : rester concret et cibler l’offre en question.
• Oublier la personnalisation : une lettre générique se repère immédiatement.

4. Adapter la longueur selon le contexte

• Candidature spontanée : la lettre peut être légèrement plus développée, car elle doit susciter l’intérêt en l’absence d’offre précise.
• Stage ou premier emploi : mieux vaut rester très concis, surtout si l’expérience est limitée.
• Poste à responsabilité : la lettre peut être un peu plus argumentée, mais toujours claire et aérée.

5. En résumé : la règle des “3C”

Une bonne lettre de motivation doit être :

• Courte – pas plus d’une page, idéalement 150-250 mots.
• Claire – phrases simples, idées directes.
• Ciblée – adaptée à l’offre et à l’entreprise.