Tu galères à trouver un CDI ou un stage, et tu ne sais pas pourquoi ? Pas de panique, tu n'es pas seul !

La plupart des étudiants et jeunes diplômés font les mêmes erreurs dans leurs lettres de motivation. Résultat : leur candidature finit dans la pile des "non" avant même d'avoir été vraiment lue.

Bonne nouvelle : ces erreurs sont évitables ! Voici les 7 fautes les plus courantes qui sabotent tes chances et comment les transformer en atouts pour décrocher l'entretien.

1. L'absence de personnalisation : l'erreur fatale

Tu envoies la même lettre à 50 entreprises en changeant juste le nom ? Mauvaise idée ! Les recruteurs repèrent immédiatement les lettres "copier-coller" et ça part direct à la poubelle.

Comment l'éviter

• Mentionne explicitement le nom de l'entreprise et du poste visé
• Fais tes devoirs : regarde le site web, les réseaux sociaux de la boîte
• Adapte ton discours au secteur (tu ne parles pas pareil à une startup qu'à une banque !)
• Relis bien l'annonce et montre que tu as compris ce qu'ils cherchent

2. Répéter ton CV mot pour mot

Ta lettre de motivation, ce n'est pas un résumé de ton CV ! Elle doit raconter l'histoire derrière tes expériences, pas juste les lister.

La bonne approche

• Choisis 2-3 expériences max qui collent vraiment au poste
• Raconte avec des chiffres et des exemples concrets
• Explique le contexte : "Dans mon stage chez X, j'ai dû gérer Y situation..."
• Fais le lien avec ce que tu veux faire ensuite

3. Abuser des phrases bateau

"Je suis motivé", "j'ai l'esprit d'équipe"... Stop ! Ces phrases vides ne veulent rien dire et donnent l'impression que tu n'as rien d'intéressant à raconter.

Comment être plus convaincant

• Au lieu de "je suis motivé", raconte pourquoi ce job te fait kiffer
• Plutôt que "j'ai l'esprit d'équipe", parle de ce projet de groupe où tu as assuré
• Utilise des anecdotes vraies qui montrent tes qualités
• Donne des exemples chiffrés quand tu peux : "j'ai augmenté les ventes de 20%"

4. Oublier les besoins de l'entreprise

Beaucoup d'étudiants parlent de ce qu'ils veulent (stage, expérience, etc.) au lieu de montrer ce qu'ils peuvent apporter. Grosse erreur !

Change de perspective

• Renseigne-toi sur les défis de l'entreprise dans son secteur
• Identifie les compétences recherchées dans l'annonce
• Propose des idées ou solutions concrètes aux problèmes qu'ils rencontrent
• Montre que tu connais leur marché et leurs enjeux

5. Le manque de structure claire

Une lettre mal organisée, c'est comme un exposé sans plan : personne ne suit et ton message se perd dans la nature.

La structure qui marche

• Accroche : Une phrase qui claque dès le début
• Développement : Alterne entre tes motivations perso et tes compétences
• Conclusion : Propose un entretien de façon sympa mais pro
• Transitions : Enchaîne tes paragraphes de manière fluide

6. La longueur excessive

Les recruteurs passent 30 secondes sur ta lettre, pas 10 minutes ! Une page, c'est largement suffisant pour convaincre.

Comment être concis et percutant

• Max 3-4 paragraphes courts
• Une seule idée par paragraphe
• Supprime tout ce qui est répétitif ou inutile
• Privilégie les phrases courtes et dynamiques

7. Les fautes d'orthographe et de syntaxe

Une faute = game over ! Ça montre que tu n'es pas rigoureux et que tu ne respectes pas ton interlocuteur.

Zéro faute tolérée

• Relis à voix haute (tu entendras les erreurs)
• Utilise le correcteur de Word/Google Docs
• Fais relire par un pote ou tes parents
• Double-check les noms de l'entreprise et du recruteur
• Attention aux accords et à la conjugaison (classique !)