Notre nouvel analyseur de CV pour les ATS : comment ça marche ?

Notre nouvel outil analyse votre CV comme le ferait un robot de recrutement (ATS), et vous dit ce qu'il faut corriger, en quelques secondes.

Axel Thauvin
Axel Thauvin
20 juillet 2026·2 min de lecture
Notre nouvel analyseur de CV pour les ATS : comment ça marche ?

Avant qu'un recruteur ne voie votre CV, un logiciel le lit en premier. C'est l'ATS (Applicant Tracking System) : il trie les candidatures automatiquement. S'il ne comprend pas votre CV, ou s'il n'y trouve pas les bonnes infos, votre candidature est rejetée, sans qu'un humain ne l'ait jamais ouverte.

Le problème, c'est que la plupart des gens l'ignorent, ce qui fait que des CV qui ont l'air très bien... sont rejetés sans même être lus.

C'est pour ça qu'on a créé l'Analyseur de CV ATS. Pour être transparent avec les utilisateurs, on vous explique comment il marche.


1. La "Vue Robot" : votre CV, tel que la machine le voit

Quand vous déposez votre CV, on extrait le texte brut, exactement comme le ferait un ATS.

Vous pouvez voir ce résultat avec le bouton Vue Robot, dans votre rapport.

Si votre mise en page est trop chargée (tableaux, colonnes, icônes, blocs de texte qui se chevauchent), le texte extrait sera confus, voire illisible. C'est le signe le plus fiable : si la Vue Robot est un bazar, l'ATS d'un recruteur aura le même problème.


2. Deux notes : la forme, et le fond

Votre CV reçoit une note sur 100, basée sur deux choses :

La forme (est-ce que le robot vous lit bien ?)

  • Coordonnées : email absent, lien cassé, téléphone illisible.
  • Dates floues : écrire "2023 - 2024" au lieu de "09/2023 - 06/2024" empêche l'ATS de calculer une durée précise.
  • Titres de sections trop originaux : si l'ATS ne reconnaît pas "Formations" ou "Expériences", il classe mal vos infos.

Le fond (est-ce que ça donne envie de vous rencontrer ?)

  • Pas assez de chiffres : sans résultats mesurables, votre impact reste flou.
  • Des verbes trop mous : "gérer", "participer", "faire"... on vous propose des verbes plus forts, comme "piloter" ou "concevoir".
  • Des compétences mal mises en valeur : sont-elles claires, et adaptées au poste visé ?

3. Des conseils concrets, pas juste une note

Pour chaque problème détecté, vous avez une fiche claire en trois points :

  1. Le problème, avec l'extrait exact de votre CV concerné.
  2. Pourquoi ça bloque, pour le robot ou pour le recruteur.
  3. Comment le corriger, avec un exemple de reformulation.

Chaque correction que vous appliquez fait remonter votre score, jusqu'à 100.


Et après ?

Une fois votre CV optimisé, l'étape suivante est simple : générer une lettre de motivation sur mesure, basée sur l'offre que vous visez.

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