Informations légales

Mentions légales

Qui édite ecrismalettre.fr, où le site est hébergé et à qui s'adresser. Ces informations sont publiées en application des articles 6-III et 19 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique (LCEN).

Dernière mise à jour : 09/10/2026

1Éditeur du site

Le site ecrismalettre.fr (EcrisMaLettre) est édité et exploité par :

Dénomination
Axel Systems
Numéro SIREN
904 575 958
Siège social
France
Site
https://ecrismalettre.fr

2Directeur de la publication

Le directeur de la publication est Axel Thauvin. Il est joignable à l'adresse contact@ecrismalettre.fr.

3Hébergement

Le site et les traitements faits par nos serveurs (lecture des fichiers CV, génération des documents PDF) sont hébergés par :

Hébergeur
OVH SAS
Adresse
2 rue Kellermann, 59100 Roubaix, France

Les comptes utilisateurs et les documents enregistrés (lettres, CV adaptés, analyses) sont stockés dans une base de données gérée par Supabase Inc. (supabase.com). La liste complète des prestataires qui traitent des données est dans la politique de confidentialité.

4Textes produits par l'intelligence artificielle

Les lettres de motivation, CV adaptés, analyses et scores sont rédigés automatiquement par des modèles d'intelligence artificielle, à partir des informations que vous fournissez. Ils peuvent contenir des erreurs, des oublis ou des formulations à reprendre.

Relisez chaque document avant de l'envoyer

Vous restez responsable de ce que vous envoyez à un recruteur. Vérifiez en particulier les dates, les noms d'entreprise, les diplômes et les compétences mentionnés.

Les scores et analyses donnent une estimation. Ils ne reflètent pas la décision d'un recruteur et ne garantissent pas l'obtention d'un entretien ou d'un emploi. Le détail des responsabilités est dans les conditions générales d'utilisation.

5Propriété intellectuelle

La structure du site, son design, ses textes, son logo, sa mascotte, ses illustrations et son code source appartiennent à Axel Systems et sont protégés par le droit d'auteur et le droit des marques.

Toute reproduction ou réutilisation, totale ou partielle, sur quelque support que ce soit, est interdite sans l'accord écrit d'Axel Systems (articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle).

Les documents que vous produisez avec le service (lettres, CV) vous appartiennent. Vous pouvez les utiliser librement pour vos candidatures.

6Liens vers d'autres sites

Le site affiche des offres d'emploi et des liens vers des sites tiers (France Travail, Adzuna, sites d'entreprises, articles de presse). Nous ne contrôlons pas ces sites et ne sommes pas responsables de leur contenu, de leur disponibilité ni de leur politique de confidentialité.

Vous pouvez faire un lien vers ecrismalettre.fr sans autorisation préalable, à condition que la page s'ouvre dans une fenêtre complète et ne soit pas intégrée dans un autre site (pas d'iframe).

7Données personnelles et cookies

Les données personnelles sont traitées conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.

Ce qui arrive à votre CV

Le fichier de votre CV est lu par nos serveurs puis supprimé. Le texte est transmis à nos fournisseurs d'IA au moment de la génération. Si vous avez un compte, les CV adaptés à chaque offre sont enregistrés dans votre espace (page « Mes CVs ») jusqu'à ce que vous les supprimiez.

Le site n'utilise pas de cookie publicitaire. Les seuls cookies déposés servent à garder votre session ouverte quand vous êtes connecté. Le détail des données, des durées de conservation et de vos droits est dans la politique de confidentialité.

8Signaler un contenu

Pour signaler un contenu illicite, une offre d'emploi frauduleuse ou une atteinte à vos droits, écrivez à contact@ecrismalettre.fr en indiquant :

  • l'adresse exacte (URL) de la page concernée ;
  • le contenu en cause et la raison du signalement ;
  • vos nom et coordonnées.

Nous retirons sans délai un contenu manifestement illicite.

9Droit applicable

Le site et les présentes mentions sont soumis au droit français. En cas de litige, une solution amiable est recherchée en priorité. À défaut, les tribunaux français sont compétents.

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Écrivez-nous, nous répondons par e-mail.

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