L'entrée sur le marché du travail peut être intimidante. Qu'il s'agisse de jeunes diplômés en sortie d'école ou de profils en reconversion, la peur de ne pas avoir assez d'expérience conduit souvent à accepter des compromis financiers désavantageux ou à esquiver le sujet de la rémunération par crainte de déplaire.
Pour Julia Salzmann, responsable chez Bluecoders, adopter une posture passive ou défensive dès ses premiers entretiens constitue l'une des erreurs les plus coûteuses pour sa trajectoire professionnelle.
Être honnête sur ses attentes dès le départ
L'une des sources majeures de déception en fin de parcours de recrutement réside dans les non-dits entretenus au fil des entretiens. Qu'il s'agisse de la fourchette de rémunération souhaitée, de l'organisation du télétravail ou de la nature exacte des responsabilités confiées, il faut en parler le plus tôt possible pour éviter les mauvaises surprises.
« Un entretien, c’est avant tout un échange honnête entre deux personnes qui cherchent à savoir si elles ont envie de travailler ensemble. Il ne faut donc pas avoir peur de poser ses questions, d’exprimer ses attentes ou même de dire quand quelque chose ne nous convient pas. »
— Julia Salzmann, Bluecoders
Le premier salaire peut conditionner votre évolution future
« Même en sortie d’école, la manière dont tu te positionnes au début de ta carrière peut conditionner ta trajectoire par la suite, notamment en matière de salaire. Il est important de connaître sa valeur et de ne pas avoir peur de la défendre. »
— Julia Salzmann, Bluecoders
En effet, le salaire fixé lors de votre premier contrat sert de base de calcul pour vos futures augmentations de poste, vos renégociations annuelles et vos prochaines propositions d'embauche.
Accepter une offre largement en dessous des réalités du marché par manque d'audace crée un retard de valorisation qui demande souvent plusieurs années et plusieurs changements d'entreprises pour être rattrapé. Renseignez-vous sur les grilles salariales en vigueur dans votre secteur, valorisez vos réalisations concrètes menées en stage ou sur vos projets personnels (par exemple en optimisant votre CV avec notre outil d'analyse CV pour étudiant et jeune diplômé), et défendez votre position avec calme et solidité.
Heureusement, depuis juin 2026 les entreprises sont obligées d'afficher une fourchette salariale sur leurs offres d'emploi, ce qui permet déjà de se donner une idée claire de la rémunération attendue.
Comment faire pour se démarquer des autres candidats ?
Nous vous conseillons de consulter notre guide complet pour se démarquer en entretien face à des profils similaires. Et pour gagner un temps précieux dans vos démarches tout en générant des dossiers de candidature sur-mesure, n'hésitez pas à vous appuyer sur EcrisMaLettre.
